Le nouveau pacte de travail chez Boeing sera signé le 6 novembre
Les travailleurs de Boeing à Renton retourneront au travail le 6 novembre après un accord incluant une augmentation salariale de 38 % sur quatre ans.
Les travailleurs de Boeing à Renton retourneront au travail le 6 novembre suite à l'accord atteint sur la nouvelle convention collective. Après plusieurs tentatives infructueuses lors des précédents votes, où les offres ont été rejetées par un pourcentage élevé des travailleurs, cette fois-ci le syndicat a réussi à obtenir une amélioration significative de la proposition de l'entreprise.
La nouvelle offre comprend une augmentation de 38 % des salaires sur une période de quatre ans. La première de ces augmentations, de 13 %, sera appliquée à partir de janvier 2025. À la fin de la série d'augmentations, les employés de Boeing verront une augmentation totale d'environ 43 % de leurs salaires. De plus, un bonus unique de 12 000 dollars sera remis à chaque travailleur au moment de la signature de l'accord, ce qui représente un coût total d'environ 1,1 milliard de dollars pour la société.
Malgré ces succès, le programme de pensions annulé en 2014 ne sera pas restauré. Cependant, Boeing s'est engagé à financer le programme de licenciements, ce qui pourrait bénéficier à ceux qui seront affectés par les prochaines réductions de personnel. La société a annoncé son intention de réduire son effectif de 10 %, ce qui représenterait environ 17 000 postes, et des notifications de licenciement seront envoyées en novembre et décembre.
Dans ce contexte de changements, Boeing a levé 24 milliards de dollars par la vente d'actions, bien qu'elle fasse face à des pertes qui pourraient continuer jusqu'à la fin de cette année. Dans le cadre de la nouvelle politique de la direction, les fonds destinés aux voyages d'affaires seront limités et la participation aux conférences et salons aériens sera restreinte, dans le cadre d'un effort plus large pour améliorer la viabilité financière de l'entreprise.